На рынке труда мы слышим такие термины, как «бизнес-лидеры», «руководители корпораций» и предприниматели, когда речь идет о людях, занимающих влиятельные и авторитетные должности. Но как часто мы слышим, что люди называют себя «слугами» кроме случаев, когда они жалуются?
Термин «слуга» можно рассматривать как унизительный для кого-то вроде бы менее ценного. Некоторые могут даже рассматривать его на том же уровне, что и слово “раб”. Но на самом деле «лидерство слуги» — это не только законный термин, но и расширяющий возможности подход, который может максимизировать производительность и на индивидуальном, и на организационном уровнях.
Мы можем найти многочисленные примеры руководителей высшего звена, которые взяли на себя лидерство слуги, реализуя дары и таланты сотрудников и членов команды, давая им возможность использовать их наилучшим образом. Но для этого требуется готовность в первую очередь расставлять приоритеты в потребностях и интересах других и предоставлять им важные для них вопросы.
Библия говорит об этом в Послании к Филиппийцам 2:3-4: «Ничего [не делайте] по любопрению или по тщеславию, но по смиренномудрию почитайте один другого высшим себя. Не о себе [только] каждый заботься, но каждый и о других». Для людей, наделенных властью, нормально ожидать особых привилегий и почтения из-за своего положения, но, как говорится в отрывке, требуется смирение, чтобы ставить интересы других выше своих собственных.
Лидерство слуги не ограничивается только высшим руководством и людьми, занимающими руководящие должности. Сотрудник может руководить, служа другим, независимо от их статуса в организации. Как сказано в Ефесянам 6:5-8: «Рабы, повинуйтесь господам своим по плоти со страхом и трепетом, в простоте сердца вашего, как Христу, не с видимою только услужливостью, как человекоугодники, но как рабы Христовы, исполняя волю Божию от души, служа с усердием, как Господу, а не как человекам, зная, что каждый получит от Господа по мере добра, которое он сделал, раб ли, или свободный».
На самом деле лидерство слуги редко дается кому-либо из нас легко. Как заметил один из авторов “Манны на понедельник” Кен Коркоу, стремление служить другим в мире бизнеса не лишено недостатков:
«Ты поймешь, что ты слуга, когда к тебе будут относиться как к слуге. Я хочу, чтобы люди видели во мне хорошего служителя Божьего. Я хочу, чтобы они были впечатлены моей самоотверженной преданностью Господу и другим людям. Но это не признак настоящего слуги!»
«Настоящий слуга — это тот, кто работает в тени, даже не на виду, никогда не привлекая к себе внимания — просто зная, предвидя и выполняя желание господина. Для верующих в Иисуса Христа это означает служить Ему и людям, которых Он посылает нам».
В нашем желании стать служителями Иисуса Христа на рынке труда мы должны смотреть на Него как на главный пример. Он сказал: «Ибо и Сын Человеческий не для того пришел, чтобы Ему служили, но чтобы послужить и отдать душу Свою для искупления многих» (Марка 10:45). Если мы задумаемся о том, что для Иисуса отдать Свою жизнь означало умереть на грубом деревянном кресте во искупление грехов человечества, мы поймем, что на самом деле означает быть слугой. Даже если это связано с тем, что мы часто называем «самой большой жертвой»
© 2023. Роберт Дж. Тамаси написал «Послы рынка: продолжающееся наследие евангелизма и ученичества CBMC»; «Бизнес в лучшем виде: вечная мудрость из пословиц для сегодняшнего рабочего места»; «В поисках жизни с сердцем пастуха» в соавторстве с Кеном Джонсоном; и «Сердце наставничества» в соавторстве с Дэвидом А. Стоддардом. Выходящий раз в две недели блог Боба: www.bobtamasy.blogspot.com.
Вопросы для размышления/обсуждения
ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вас есть Библия и вы хотите прочитать больше, рассмотрите следующие отрывки: Филиппийцам 1:1; Колоссянам 3:17,23-24; 1 Тимофею 6:1-2; Иакова 1:1-4; 1 Петра 2:18-21
